近年来，府城镇坚持“三点”结合，从知识学习到能力提升，从政治素养到实践成效，从严管厚爱到正向激励，为干部增强才干提供机会、注入动能。

找准“出发点”，聚焦干部队伍的政治引领。府城镇党委坚持“集中学”与“个人学”，“固定学”与“碎片学”相结合，组织“夜学队伍”，将全镇年轻干部纳入学习范围中，从科员变为讲师，从领导变为学员，从“要我学”变为“我要学”，转变身份角色，提高学习能力。课外，干部充分抓牢碎片时间，利用学习优势，运用“学习强国”、共产党员网等在线学习平台，养成“随时学”“随地学”的良好习惯，不定期开展知识问答活动，检查学习成果，不断推动干部学透、学深、学实。

把握“实践点”，强化干部队伍的教育成果。府城镇党委着力培养干部学用结合能力，为干部提供实践机会，提高干部干事创业能力。一是将全镇公务员纳入包村（居）干部范畴，制定下发《关于调整府城镇联系村（居）领导及包村（居）干部分工的通知》，使镇干部真正做到从群众中来，到群众中去，积极参与村居事务，真正做到与群众沟通“零距离”。二是将全镇公务员纳入包保企业范畴，根据党政领导所联系村（居），按照属地原则，将府城镇目前包保的17家企业进一步明确包保责任，每家企业明确一名班子成员作为帮扶联系人，一名年轻公务员作为帮扶专员，辅助党政领导做好企业的包保工作。府城镇党委立足当前，着眼长远，为干部成长搭建平台，提供空间，创造机会，增加了干部实践锻炼的机会。

认清“关键点”，激发干部队伍的内生动力。府城镇坚持严管厚爱相结合，严格落实平时考核、谈心谈话制度，镇组织委员与纪委书记定期与镇干部开展交流活动，确保镇党委、政府能够及时了解干部思想动态、疏导干部负面情绪、矫正干部错误心态。同时为不断提高镇干部的履职创业能力，全面提升全镇各项工作质量，府城镇召开全镇“先进个人”表彰大会，会上对全镇各个科室工作表现优异的干部予以表彰，并颁发荣誉证书。府城镇将强化约束与正向激励相结合，思想上关心干部、政策上倾斜干部，切实提高了干部创新创业的动力，提升了干部责任担当的勇气。