为全面做好2024年人才工作，2月26日，黄湾乡召开人才工作推进会议，乡班子成员、各部门负责人、村（社区）党建联络员参加会议。

会上，乡组织委员带领与会人员集中学习了上级人才工作政策以及考核办法，通报了2023年人才工作情况，着重围绕“引才、育才、用才、留才”存在的问题和短板进行探讨交流，并对2024年人才重点工作进行安排部署。

会议强调，乡村干部要牢固树立“人才是第一资源”的意识，从全局和战略的高度不断提高对人才工作重要性的认识，切实增强责任感、使命感、紧迫感，全方位推进人才各项工作；要着力构建全乡人才工作“一盘棋”的工作格局，各部门要充分发挥职能作用，汇聚人才兴村富民建设的强大合力，形成高效协同的联动体系；要细化各项目标任务，深入剖析2023年人才工作中暴露出来的短板弱项，制定可行的整改方案，实行清单化、台账式管理，推动各项人才工作政策落地落实、见到实效；要坚持“引育”并重，通过加强宣传和舆论引导，努力营造爱才、敬才、惜才的社会氛围，加大对本土青年人才的培养和使用力度，创建人才交流互动平台，为助力乡村振兴，建设“和美黄湾”构筑起人才矩阵。