近年来，红心镇认真贯彻落实县委人才工作部署要求，在人才引进、人才培育、人才管理三方面下功夫，不断推动红心镇人才工作走深走实、落实落地。

加强人才引进，注入乡村振兴“活力”。近年来，红心镇发挥选派干部驻村优势，积极对接市卫健委专家团队，开展结对共建，柔性引进各类人才8人，充分发挥资源优势，每季度有针对性的开展疾控知识专题讲座及业务培训，通过合作共建，提升了镇卫生院临床医生及村医专业素养，进一步激发村民树立正确的卫生防病观念，增强卫生健康意识，提高了红心镇医疗服务水平，为培育新一代高质量医学人才贡献积极力量。

加强人才培育，提供乡村振兴“动力”。对红心镇在外专业技术人才、高校优秀学子、务工技能人才等重点对象进行摸底，建立红心镇人才信息库，利用新时代文明实践站所、电教站点等阵地，以“课堂+实操”的模式组织开展培训，打造精品课程，实地传授种植养殖、家政服务等实用技能知识，切实增强学习培训的时效性和实用性。2023年以来，共培训乡土人才200余名。同时，举办村（社区）“两委”班子能力素质提升培训会，进一步提升乡土人才、年轻干部扎根基层、推动乡村振兴的工作能力。

加强人才管理，凝聚乡村振兴“合力”。严格村干部选任资格条件，重点培养年纪轻、致富能力强、思想素质高的乡土人才，对于符合条件的人才及时吸收入党，并优先选拔、充实到村“两委”干部队伍中，使其成为带动产业发展的领军人物和加强基层组织建设的新生力量。截至目前，共储备后备干部34名，选拔14名后备干部补选进入村“两委”干部队伍，新发展党员11名，让人才“自愿来”“不愿走”，提高乡村人才工作的积极性、主动性和创造性。