近年来，板桥镇坚持多措并举，狠抓人才队伍建设，不断优化人才结构，完善人才服务机制，为镇域的可持续发展提供坚强的人才保障和智力支持。

抓好“科学引才”方，大力拓宽人才柔性引进机制。下好人才“先手棋”，谋划2024年度人才工作。板桥镇人才结构优化向深发展，人才队伍持续年轻化、高学历化。板桥镇在做大挖深人才“蓄水池”上不断发力，以园区特色产业为导向，积极聚集人才，聘请高层次、高技能人才采取“线上讲学+现场指导”的形式，为镇域经济发展提供技术指导与技术服务。

抓好“温情留才”方，营造不拘一格降人才的发展氛围。近年来板桥镇不断完善政企合作顶层设计，建立创新生态系统，打造留才“强磁场”。通过简化创业流程、降低创业成本等措施，切实提升人才工作质效。促进产学研合作，开展理论及技能业务等培训20余次，人才培训100余人次，先后组织130余名人才赴高新技术企业参观学习，使人才能够更好地实现其创新潜能。

抓好“灵活用才”方，打造高品质人才服务高地。板桥镇高度重视人才服务工作，差异化制定人才培育实施方案。实现专人化联络、邻里式照料、亲情式关怀，让人才身有归处、心有安处。板桥镇2023年举办3场人才活动，服务70余人，定期组织人才交流座谈会，拓宽人才交流渠道，通过面对面交流，倾听意见、解决人才“关键事”，积极营造尊重知识、礼遇人才的良好氛围。