近年来，凤阳县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧把握时代性，突出针对性，增强有效性，着力提升新时代干部教育培训质量，推动全县干部主动担当作为。

注重把握时代性，强化理论武装、政治建设。一是聚焦核心主题。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，采取多种形式组织干部系统学、深入学，持续学、反复学，对全县700余名科级及以上领导干部开展4期集中轮训，全面提升理论素养。二是聚焦政治属性。突出政治素质提升，注重党章党规党纪教育，引导干部辨别政治是非、保持政治定力。充分利用凤阳本地丰富的红色资源，综合运用讲授、案例、模拟、现场体验、异地教学等多种方式开展党性教育，建立了“大包干”纪念馆、沈浩同志先进事迹陈列馆、小岗党性教育馆、当年农家等6个党性教育基地。三是聚焦中心任务。坚持把干部教育培训与贯彻落实中央和省委、市委、县委决策部署，与全县中心任务和重要工作职责紧密联系起来。紧紧围绕碳达峰碳中和、招商引资、科技创新、基层治理等重点任务，高质量谋划组织全县各类专题培训。紧盯全县乡村振兴目标任务，举办“奋扬”村支书示范培训班、第八批选派干部暨到村任职选调生培训班、基层农技人员培训班等6期，进一步提升干部助力乡村振兴的能力和水平。

注重突出针对性，聚焦分类培训、精准施策。一是坚持问题导向，灵活施教。组织开展干部培训“大调研”，组织专门力量，多次深入基层进行专题调研，查找出当前干部教育培训工作存在的突出问题6项，征求到意见建议24条。针对查找出的突出问题以及征求到的意见建议，由县委组织部牵头深入分析问题产生的原因、认真探讨意见建议的可行性，按照一问题一对策的原则逐项制定改进措施，增强培训实效。二是坚持需求导向，按需施教。严格按照“缺什么补什么”的原则，积极组织开展需求研判，科学制定培训计划，合理设置培训项目。根据年初各单位申报的办班计划，统筹安排了公务员综合能力提升班、新任职科级干部进修班、中青年干部培训班等5个主体班，人大代表履职能力培训班、基层财会人员培训班、纪检监察干部素质能力提升培训班、基层农技人员能力提升班等33个专题业务培训班。三是坚持目标导向，因人施教。以建设高素质专业化干部队伍为总体目标，牢牢把握新时代对不同类别干部提出的具体培训目标，不断加强各部门各领域基本业务和专业知识培训。围绕新形势下大美凤阳建设需要，举办半导体、新能源、光伏产业链、金融等新兴产业系列讲座6场180余人次。同时，针对党建、政法、宣传思想文化工作、统战、工青妇等工作的需要，统筹安排各类业务培训，不断启发开阔思路，指导推动工作。

注重增强有效性，坚持改革创新、强化保障。一是加强师资建设。大力实施“培优工程”，通过进修学习、外派深造、挂职锻炼、调研考察等途径，不断提高县委党校教师的思想政治素质和业务水平。积极推进领导干部上讲台制度，按照“专兼结合、优势互补”的原则，聘请56名既有理论功底又有丰富实践经验的党政领导干部、先进典型、专业技术人员担任兼职教师。采取“走出去”“请进来”相结合的方式，有计划邀请高校、党校教授或行业领域专家，来凤为干部授课。同时，组织300余名各类干部到基层党建、乡村振兴、产业发展先行地区考察学习、开拓学员视野。二是用活教学形式。依托本土党性教育资源，开发了《忆苦思甜体验式教学》《缅怀沈浩同志 重温入党誓词》《“大包干”的艰辛历程》《小岗改革发展史研究》等优秀精品课件10余部，通过讲身边的故事提升干部的思想素质。注重把急难险重岗位作为培养锻炼干部的主阵地，先后选拔130余名年轻干部到双招双引、乡村振兴、千亿硅谷等重点工作一线磨砺，选派5名优秀干部到南京经开区、上海杨浦区、滁州市直单位、开发园区等跟班学习，推动年轻干部经风雨、长才干、壮筋骨。三是健全保障机制。健全党校经费保障机制，加大对党校教学、科研及决策咨询与智库建设方面的财政支持力度。统筹财政资金2.5亿元，建成占地面积200亩、建筑面积2.5万平方米的培训楼、体育馆、宿舍等项目并投入使用，干部教育培训环境进一步优化，办学条件得到全面改善。建立干部教育培训考核评价制度和点名调训制度，将教育培训情况作为干部选拔任用的重要参考，分层次分类别有计划安排相关人员参加调训，解决多头培训、重复调训、多年不训的问题。印发《关于进一步加强干部教育培训学员管理的规定（试行）》，进一步强化学风管理，并把相应情况记入学员培训档案。