凤阳县武店镇高度重视人才队伍建设工作，立足“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”，充分发挥党员干部主观能动性，采取多项新举措吸引、培养、发展一批武店镇自己的人才队伍。

以才干为主，坚持将本地人才“请回来”。武店镇重视开展吸引在外高校毕业生返乡工作。近年来，武店镇大力发展一、二、三产业，当前急需一批可塑性强、文化水平高的人才。借武店镇发展之机，人才可发挥长处、学习本领、投身实践，在武店镇发展蓝图上勾勒属于自己的一笔。

以专业技能为主，坚持将懂技能人才“引进来”。武店镇重视结合省市县政策争取人才。从科技特派员到消防文员，社区基层工作者到社区专职人员，凡是对发展有利的人才，武店镇通通来者不拒。这些人才可在各自领域发光发热，利用自己的专业技能指导农业发展、预防安全事故发生、积极联系群众为民办实事。

以实践经验为主，坚持将百姓人才“找出来”。武店镇重视寻找百姓人才。主张人才不必拘泥于某一群体，专门为百姓人才组织专业技能人才再培训、再学习活动，针对百姓人才所缺少的专业技能或理论知识进行强化、补充，再由他们组成互助组，向更多群众传授知识，营造“人人懂知识，人人善实践”的良好氛围。

以相互学习为主，坚持让人才“动起来”。武店镇重视人才之间“传帮带”互助行动，大力开展人才经验交流座谈会、人才经验分享会及人才交流大会。各行各业人才可借此平台相互学习，分享工作中的心得、体会，实行“老带新、老学新”措施，集百家之长，发挥各自优势，形成长效化、精细化人才交流模式，让人才培养成为工作中的重中之重。