近年来，红心镇党委坚持和加强党对人才工作的全面领导，引导各类人才向农村基层一线流动，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

强化思想教育。依托学习强国、先锋网、远程电教等“线上+线下”平台，引导年轻干部加强基层党建、乡村振兴、基层治理等理论学习。充分发挥党建引领作用，通过开展学习研讨，让年轻干部交流学习心得，进一步筑牢思想之魂，今年以来，共开展年轻干部交流座谈4场次50余人次。

强化能力提升。针对年轻干部对公文写作、便民服务、矛盾纠纷化解等方面知识的需求，举办相关业务培训，不断提高年轻干部业务理论水平。拓宽学习渠道，组织到天长市等其他县区、乡镇实地调研，交流先进经验，进一步拓宽工作思路。选派10余名优秀年轻干部包村，及时传达并落实镇党委、政府重要部署和工作要求，充分发挥年轻干部在秸秆禁烧、基层治理、安全生产、人居环境整治等领域发挥排头兵的作用，在工作中提升自身的能力和水平。

强化关心关爱。采取“老带新”结对帮带制度，定期开展谈心谈话，了解年轻干部工作、生活情况及思想动态，积极帮助其解决工作上、生活上的问题。同时，将工作表现优秀的年轻干部吸收为入党积极分子；定期举办团队活动，进一步培养团队精神，为乡村振兴增添新动力。