近年来，总铺镇坚持党管人才原则，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机制，通过强化人员配置、优化制度建设、量化考核细则，助推人才工作取得长足进步。

紧抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，总铺镇成立了以镇党委书记为组长、镇组织委员任副组长的人才工作领导小组，并从镇组织部门中指定1名骨干力量，具体负责人才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。

严抓制度建设。建立联席会议工作制度，定期召开镇人才工作联席会议，安排部署近期人才工作。建立座谈会制度。每季度适时召开村“两委”班子成员人才专题座谈会，从各自分工入手，研究分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣势，资源结构和配置情况，力求贴近全镇人才工作实际。

力抓考核建设。重视考核细则目标落实情况，一查目标责任是否落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人，年终给予表彰奖励；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。