近年来，红心镇牢固树立“人才第一资源”工作理念，强化组织保障，聚焦乡村振兴所需，着力对口培育，致力打造适合农村经济社会发展需要的高素质人才队伍，为乡村振兴提供人才支撑。

扎实人才工作“基本功”。镇党委高度重视人才工作，成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，明确专人负责人才工作，层层抓落实。围绕上级人才工作部署，将人才工作列入年度党建工作计划。今年以来，召开人才工作专题会议4次，为家乡经济社会发展建言献策。

深耕人才管理“责任地”。抓好村（社区）干部队伍建设。努力把“政治素质好，发展本领强，群众信得过”的同志选拔到村（社区）干部队伍中，为乡村振兴注入新鲜活力。重视村级发展集体经济方面人才储备，健全激励机制，充分调动他们干事创业积极性，有效实现了农民致富、农村发展的互动双赢。抓好党员队伍建设。切实落实党员教育管理制度，督促各基层党组织认真执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党的组织生活制度，不断加强对党员的教育管理，努力提高党员的综合素质和能力水平。

激发人才队伍“源动力”。充分发挥流动党员作用，扎实开展红心镇在外人才信息采集工作。持续提高人才工作服务力度，着力培育和打造农业农村实用人才队伍。立足农业乡镇实际，扎实开展农村实用人才培训工作，2023年总计培训5场次200余人。