近年来，大溪河镇积极探索人才工作新方法，不断提升人才的存量、增量和质量，以点带面促面面开花，真正让人才“人尽其才”。

挖掘本地资源。本镇通过学习各地引才经验，以本土资源为“据点”、以外部资源为“辐射面”，通过种好堂前树、打造好生态，切实为广大人才创新创业营造良好环境。切忌“舍近求远”，持续深挖“本地资源”，当好人才的“娘家人”，在主动汇聚当地能工巧匠、乡土专家中形成尊才爱才之风，同时以乡愁为纽带，召唤在外求学、务工、创业的青年“归巢”，真正为人才回归提供良好环境。

锤炼真才实学。培育人才是做好人才工作的关键一步，为人才补足成长之“钙”，不断帮助人才“向阳而生”，快速成长，让人才既有意愿“躬身干事”，更有能力“善作善成”。始终秉持“因材施教、精准滴灌”的理念，围绕人才所学所长制定培育计划，不断发掘人才的知识、见识、胆识，持续提升人才专业技能、政治素养、综合能力。让人才在真操实练中取“真经”、在工作实践中见“真章”，安排人才到“人岗相适”的重要岗位，增强人才在当地干事创业本领。

助力各显神通。要秉持尊才爱才观念，拿出“货真价实”的工作岗位，搭好干事创业平台，把引进的人才放在关键岗位，急需岗位，让专业的人做专业的事。有激励，才有动力。建立优秀人才奖励制度，培树先进典型，强化宣传推介，构建爱才惜才的良好生态。在工作上敢于用人才，让人才“扛大旗”，鼓励人才展示自身专业能力，发挥“各自神通”。