近年来，总铺镇聚焦乡村人才振兴目标，注重在人才挖掘、人才培养、人才使用等方面下功夫，着力激发乡村人才生机活力，培养造就一支会管理、懂技术、善经营的乡村振兴人才队伍。

注重挖掘人才，壮大人才队伍。总铺镇坚持“外引”“内寻”相结合，广泛开展宣传动员，吸引在外就业的大学生、务工经商人员等回乡发展，鼓励他们积极参与乡村建设，从而解决乡村人才资源短缺、乡村治理理念不新、农业产业技术不优等问题。同时通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访，对希望参与乡村治理的优秀人才以及“土专家”“田秀才”等农村实用人才进行重新梳理，分类别建立信息库，及时更新人员调整，实行动态管理。

注重培养人才，提升综合素质。总铺镇着力加强农村党员、村干部、后备干部、入党积极分子以及农村致富能手等队伍建设，不断建立健全教育培训机制。依托各村网格群，常态化开展教育培训，确保每季度至少对村干部至少进行一次专题培训，每年对后备干部开展两次全覆盖培训。在深入了解收集当前群众生产经营实际需求后，紧扣“实用”“适用”两大主题，充分利用各类资源，采取“线上”“线下”相结合的形式，进行服务指导，切实提升乡村人才的创业创新能力。

注重使用人才，助力基层治理。主动拓宽视野、创新思路，以“党建+人才”助力乡村振兴，通过党建引领人才使用激发乡村振兴“新动能”。总铺镇注重村级后备人才培养使用，优先从综合素质好的退役军人、致富带头人、返乡大学生中发展党员，将表现优秀的年轻人才作为后备干部培养，并开展“传帮带”及多岗位锻炼，在培养成熟后择优配备到村“两委”班子，促使村干部队伍结构和整体能力素质得到不断优化，切实增强基层党组织的战斗力、凝聚力。