近年来，在县委的正确领导和县委组织部的有力指导下，凤阳经开区牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕人才“引育留用”全链条，不断加大招才引智力度，提升人才服务质效，激发人才发展活力，为推动凤阳经开区高质量发展赋能发力。

立足需求精准引才。牢固树立“双招双引”是经济工作“第一战场”的理念，坚持招商引资与招才引智齐抓并举。一是紧扣企业需求，深入开展调研。依托凤阳经开区企业包保责任制，干部职工定期深入企业开展调研，了解高层次人才引进与校企合作情况，收集企业高层次人才需求，不断充实完善经开区企业“人才库”“合作库”“需求库”。二是聚焦重点产业，强化主动思维。以光伏产业、日用玻璃产业等主导产业人才需求为导向，依托南玻、爱尔思、尚德、福莱特等重点企业和重点项目，通过校企共建、以才荐才等方式，积极主动与高端人才对接。今年以来，帮助9家企业引进高层次人才14人，海外高层次人才2人。三是立足园区实际，充实干部队伍。聚焦园区经济发展、生态环保、规划建设等关键工作和重点岗位，“凤还巢”回引及研究生紧缺人才招引，今年新引进经济学、环境工程学等专业人才6人。

创新机制精细育才。持续落实省市县人才政策，完善人才认定、招引，健全人才政策体系。一是优化培育机制。依托“首席专家+技术骨干+科技指导”的人才培育体系，推荐凤阳显示科技、中睿仕能等企业引进的海外人才申报省级领军人才计划；动员推荐南玻、中汇睿能、谷优美三家企业申报滁州市产业星苗双创人才，爱尔思、赛吉元申报市双创之星产业团队；爱尔思、赛吉元、凤宝粮油3家企业入选县第四批“凤翔”人才团队。二是搭建交流平台。邀请上海交通大学等国家领军级人才带队到园区调研、开展专题授课，鼓励人才积极参加，展现能力成果，搭建人才交流、资源对接、项目孵化等一体化平台。2023年建立凤阳爱尔思轻合金精密成型有限公司安徽省院士工作站。三是做好干部培育。针对园区引进紧缺人才、“凤还巢”人才，聚焦岗位需求、开展岗前教育，优化内部管理制度，不定期开展内部轮岗学习。选派人才参加省、市、县组织的各类培训班，并选派1名人才引进研究生赴南京经济技术开发区挂职锻炼。

强化服务精诚留才。持续加强人才政治引领和政治吸纳，贯彻落实“人才强县”战略，不断提升人才服务能级。一是加大政策宣讲。不断健全人才“一站式”服务，配合县委人才办等相关职能部门，围绕人才落户、医疗养老、子女教育等方面，到200余家企业开展人才队伍调研及人才政策宣讲，发放政策宣传资料400余份。二是完善保障服务。研究制定高层次人才扶持政策，重点对有突出贡献的人才激励及重点科研项目等进行扶持。强化人才基础设施保障，在园区建设高标准人才公寓，560套住房即将投入使用。三是注重干部关怀。建立健全干部激励机制，强化对人才的情感关怀，在政治上高度关心、工作上大胆使用、生活上优待照顾，持续健全人才管理服务体系，为人才提供各种帮助。

围绕发展精心用才。坚持以用为本，充分发挥人才的特殊禀赋和特长优势，建立科学合理的管用机制，让人才用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。一是立足岗位，充分发挥人才价值。结合我县产业发展和企业生产需求，聚焦“卡脖子”以及急需解决的技术难题，鼓励人才利用自身的创新能力研究新型技术和企业管理模式。例如，爱尔思技术总监袁灵洋组织公司员工攻克“免热铝合金材料”等关键核心技术十余项，获得专利3项；赛吉元公司与柯香博士和汤凯博士合作的《微纳米白炭黑研发及防团聚干燥技术研究》被列入2022年凤阳县科技计划项目。二是健全机制，打造人才评价体系。健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，落实省、市对人才的相关补贴政策，推进企业人才政策申报数字化、规范化，支持企业自主评价人才，提供相应薪酬待遇。三是人岗相适，鼓励干部干事创业。按照人岗相适、人事相宜的原则，把专业人才调整到专业岗位上。经常性与园区现有的9名“凤还巢”及研究生紧缺人才进行谈心谈话，鼓励人才到基层一线干事创业，铸造一支素质优良、干劲十足的人才队伍，努力营造良好的干事创业氛围。