今年以来，凤阳县官塘镇坚持“乡人治乡、村人治村”理念，在全镇大力开展“乡村人才摸底建库”工作，拓宽基层干部队伍来源，加强乡村人才队伍建设，补齐人才“短板”，吸引留住人才扎根基层、服务基层，激活乡村振兴“一池春水”。　

立足“三个困境”，开展人才摸底。立足干部队伍青黄不接、党员队伍年龄老化、青年队伍在家较少三个困境，出台了《关于开展村（社区）人才建库工作的通知》，按照“精准摸底、不漏一人”要求，镇级统一部署，选派人员进行督促落实。村（社区）安排“两委”班子成员、党员分组、分片进家入户的对各类人才进行全面摸底并做好姓名、年龄、政治面貌、学历、现居住地、联系方式等相关信息登记并汇总，逐村对“乡村人才”进行全面摸底核查。

立足“三个聚焦”，进行分类建库。一是聚焦组织需求，建立后备人才库。针对基层干部队伍青黄不接和党员队伍逐渐老龄化的问题，多方探求本籍在外党员和干部人才。二是聚焦发展需求，建立产业人才库。针对农村发展滞后，缺乏带头人的问题，围绕农业产业发展，共摸底建库在外经商、办企业、事业发展较好的成功人士32人。三是聚焦服务需求，建立服务人才库。针对青年队伍外出较多的问题，深度挖掘本土“乡贤”人才，共摸底村（社区）大学生177人。

立足“三个保障”，激发人才活力。为确保乡村人才留下来有甜头、有盼头、有干头，真正激发乡村人才活力，官塘镇切实做好三个保障。一是做好待遇保障。出台和施行《官塘镇引导和鼓励外出务工人员返乡创业就业工作实施方案》，从项目申报、产业扶持、贴息贷款等方面给予政策扶持，让创业者有信心，让乡村得到可持续发展。二是做好成长保障。村（社区）干部空缺后，人才库人员择优推荐使用，定期从表现优秀村干部和党建联络员中，招聘镇事业站所人员。三是做好宣传保障。定期开展乡村进步先进集体等优才评选活动，加大对优秀乡村人才的表彰和奖励力度，关心优秀实用乡村人才的快速成长，积极营造乡土人才干事创业的良好舆论氛围。