近年来，凤阳县殷涧镇持续在人才“三力”工作上下功夫，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，为全镇经济社会发展和乡村振兴战略实施提供夯实人才堡垒。

诚心引才的吸引力。殷涧镇坚持党管人才原则，压实“一把手”围绕乡村振兴重点工作引进人才，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。一是政策落实到位。强化人才工作政治站位，主动担当作为，严格落实人才引进、人才培养选拔、人才发挥作用、推进保障机制等政策。镇党委书记定期召开专题调度会议，强化对人才工作的督促指导，及时研究和解决人才工作中发现的问题。二是用好博士驿站。积极与各高校对接，2022年成立全省首个镇级“博士驿站”，由21名来自安徽财经大学、中国矿业大学、中国农业大学等高校的博士加入，他们走入农村、走进企业、走到乡村田野，发挥高校人才支撑和智力保障作用。2023年5月，安徽省财经大学MPA教育实践基地正式在该镇卸店村挂牌，进一步汇聚人才振兴力量，让人才在乡村的舞台上大有可为。三是丰富引才途径。积极参与县人社局举办“春风送岗，优化营商环境”线下招聘会和企业用工招聘会，切实贯彻省市县人才政策，为企业和人才搭建了更加广阔的供需平台，与企业初步达成意向10余人。通过发放致全镇留守孩子家长的一封信和返乡创业政策宣传单，吸引外出人才返乡创业就业。

凝心育才的内动力。殷涧镇坚持人才工作为经济社会发展中心任务服务的根本，按照“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，用好各类资源全方位、多角度培养本土人才。一是培养党员干部服务能力。开展基层干部培训大行动，累计培训党员干部100余人、入党积极分子50余人、村干部60余人。二是培养专技人员创业能力。针对农业、旅游文化等重点行业人才培训需求，依托县内外培训基地，加大各行业人才培训力度。联合凤阳县职业培训学校举办就业技能培训102人，进一步提升村民自身就业素质和技能，引导更多村民在更多领域自主创业、灵活就业，不断拓宽就业渠道助推乡村全面振兴。三是培养致富能人带富能力。大力培育新型职业农民，着力抓好抓活乡村能人队伍建设，发挥致富带头人等“乡土人才”的作用，不断培育壮大乡村特色产业。宋集村苏绍进蔬菜专业合作社在宋集村规模化种植南瓜650亩；神仙谷绿化公司在白云村里红山打造600余亩薄壳山核桃与樱花并存的景观；白云山现代农业专业合作社在卧牛湖沿岸现有梨树下发展林下经济，在梨树下种植芍药50亩、滁菊50亩。

用心留才的聚合力。殷涧镇进一步完善人才管理、评价、流动、激励机制，及时解决人才提出问题，让各类人才创新有平台、发展有机遇、致富有方向。一是激发干部活力。坚持优化村级班子结构，拓宽选人用人渠道，村级“两委”班子中有复转军人8人，大专以上学历37人，强化包村干部作用，利用选派干部资源优势，进一步壮大村级集体经济，2022年，全镇村级集体经济430余万元。二是搭建创业平台。坚持以用为本理念，加大对创业平台的政策支持力度，吸引创业团队。积极为各类人才创业提供场地，为人才干事搭建平台，成功引进凤阳恩泽农业生态发展科技有限公司。三是营造爱才氛围。建立健全党委联系服务制度，采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，积极组织推荐符合条件的各类优秀人才作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范等人选，常态化召开乡贤座谈会，想人才之所想，急人才之所急。同时，强化典型宣传，弘扬勤奋务实、敬业奉献的乡土精神，在全社会营造尊才重才爱才的浓厚氛围。