为更好地促进人才集聚，发挥人才在社区发展中起到的关键作用，近日，玄武街道新城社区召开人才工作会议，研究部署人才相关工作，提升人才质效。

一是建立人才信息库。利用网格化管理，分派各位网格员上门调查了解，走访摸排，详细掌握各类人才的信息，按照德才兼备的原则，择优入库。并做好人才储备工作，对人才信息进行动态管理，不断完善人才信息库，确保人才信息“底数清，数据新”。截至目前，新城社区已摸排各领域人才共32名。

二是健全人才服务体系。社区治理离不开人才支撑。想要营造“拴心留人”的人才发展生态，就要尽可能把人才服务保障措施落实落细，持续做优人才服务工作。要从人才工作、生活等细微处发力，打造良好的办公和生活环境，让人才能够全身心投入，集中精力攻坚克难。要与人才密切联系，关心人才所遇困难，增强情感交流。要完善人才的奖励机制，使其劳有所得，获得自身荣誉感。

三是搭建人才成长舞台。人才的培育，既需要“甘霖雨露”滋养，更需要“疾风骤雨”的洗礼。既要教育引导各类人才，也要带领青年人才参与基层治理，接受淬炼。根据不同类型人才的专业特长和个人志向“因材施教”，有计划地安排引进人才参与社区重难点工作；参加重大活动，适时引入人才进行实践历练，提升自身本领。