围绕加强和改进流动党员管理,凤阳县板桥镇针对流动党员去向难掌握、学习难开展、管理难到位、作用难发挥等问题,以多维精准数据分析研判,推动流动党员管理后半篇“文章”。
全方位采集——围绕“厘清底数”,完善流动党员信息库。结合正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,板桥镇开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动,切实摸清辖区内流动党员底数。建立多方沟通联系机制,充分发挥村(社区)、家庭、非公企业等多方力量,安排本地党员结对抓牢“风筝线”,不断加强与流动党员之间的联络。依托全国党员管理信息系统,优化流动党员信息要素采集,全面掌握流动党员流向、流动原因等情况,实行定期联系、动态更新的管理办法,做到流动党员信息新、底数清、情况明。截至目前,凤阳县板桥镇现有流动党员298名,占全镇党员总数的20%。其中,流出到省外的有207名,主要集中在江苏省、浙江省、上海市、北京市等地区。省内流动党员主要集中在合肥市及蚌埠市,市内流动党员集中在南谯区和琅琊区。
大数据建模——围绕“数据分析”,构建流动党员分布图。根据流动党员信息库,借助数据可视化分析工具,对流动党员流入地、年龄结构、学历分布、就职行业、流出年限、流出原因等多个维度形成数据分布图。通过多字段关联分析、精准比对印证等方式,以量化数据提升研判科学性和准确性。对于省外主要流动方向,“客制化”重点区域流动报告,为当地流动党员描绘“数字画像”,聚焦其特点趋势,为下一步流动党员“编组”提供科学决策依据。重数据更重表达,借助易于理解的图像,便于从数据中提取有用信息和洞见发展走向,为促进流动党员管理工作提供“技术保障”。从板桥镇党员流动党员分布情况来看,其中18至45周岁的青年占总体流动党员的70.8%,而青年党员中男性有145人占比68.7%,为流动党员中的主体。而从学历水平来看,大专以上高学历人才占比最高的流入地区依次为合肥市、上海市、南京市,分别占比22.7%、21.2%、14.4%,说明高素质人才流动走向以长三角地区经济圈就业为主。
多场景应用——围绕“分类施策”,激活流动党员新动能。围绕流动党员分布、年龄及学历等因素,“立体式”优化流动党员教育管理质效。根据党员实际需求兼顾线上线下两条线路,在组织线上统一学习、开展主题党日的同时,参考流动党员分布就近就便安排参加线下组织生活,抓住节假日返乡送学契机。基于对流动时间分段的分析,合肥市、上海市有超过15%以上的流动党员流动时间为5年以上,并基本在当地定居生活,宁波市、滁州市、南京市、杭州市、北京市等地5年以上流动党员均在10人左右,占比在5%至6.5%,对于以上地区的流动党员应增加线下沟通交流,并着手建立流动党支部。把握流动党员眼界宽、资源多、渠道广的优势,激发他们积极为家乡建言献策,探索在流动党员和本地群众中搭建开放平台,以招商引资、电商直播等各类形式为推动家乡发展添色增彩。引导流动党员人才回流,对于有意向主动参与乡村振兴等工作的流动党员,纳入村“两委”后备力量,持续激活流动党员发挥先锋模范作用的内生动力。