乡村振兴，人才先行。乡村人才振兴，直接关系到推动乡村振兴的进度和成色。凤阳县大溪河镇树立“人才是第一资源”的理念，让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

为乡村人才工作，动脑子想制度。要坚决破除体制机制障碍，坚持严管与厚爱相结合，约束和激励相统一。首先要通过从管理形成约束，综合运用监督、问责等手段，完善从严管理干部制度体系，特别是在人才选拔、重用、提拔等全过程进行监管。其次，为锻造一支守纪律、讲规矩的人才队伍，要着重在人才在思想、政治、行动等各方面进行监督和管理培养。还要给足“砝码”，完善正向激励机制，多做雪中送炭、锦上添花的事，真正用事业留人、感情留人、待遇留人，让人才“有枝可依”，从而在乡村振兴的道路上“大展身手”。

为乡村人才工作，甩袖子干服务。健全完善人才服务机制，建立“联络组”联系服务专家人才、主管单位负责人联系急需紧缺人才制度，为企业高层次人才、各村科技特派员确定领导、单位负责人联系帮带。落实“三必访”“四必帮”，及时帮助解决思想工作生活上的困难问题，将关爱落实到“急难愁盼”处，打通服务人才“最后一公里”。

为乡村人才工作，出点子谋发展。根据本镇实际条件，聚焦人才链、产业链、关键节点引才聚才，放大人才“朋友圈”，发挥引才聚才的向心力和凝聚力。聚力落实“人才+”模式工作，时刻关注人才普遍关心的项目发展中的问题，关心思想动态，把人才服务延伸到“最后一米”形成“全周期”服务链，让广大人才感受到全社会的珍惜和尊重，使人才没有后顾之忧，把精力集中在项目建设中，充分发挥人才在助推全面乡村振兴新发展中的“催化”效应。