近年来，玄武街道新城社区高度重视人才的挖掘、培养与管理，以识才的慧眼，育才的用心，用才的魄力，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才。

选拔优良，坚持“聚人才而用之”。通过创新人才引进模式，优化人才创业环境，丰富人才交流活动等举措，打造优越服务环境，加大对本土人才、退役军人、高校当地毕业生以及返乡创业青年走访力度；组织社区网格员上门了解人才生活状况，帮助解决困难，消除后顾之忧；宣传、引导、鼓励大学生进基层工作，广泛吸引创新人才，为社区发展注入“新鲜血液”。

培育成强，坚持“引人才而育之”。外引内培，发挥党建引领人才作用，多措并举激发人才内生动力。针对社区后备干部开展党建、社会治理、发展政策等方面知识和技能培训，借助学习强国等平台学习党的知识，让政治教育入脑入心。同时大力开展各类志愿服务活动、岗位培训，不断提升人才业务素质和工作能力。

知人善用，坚持“得人才而留之”。为避免陷入“招不来留不住”的尴尬境地，新城社区建立相关人才激励机制，让人才在基层“劳有所得”，积极营造识才、爱才、敬才、用才的工作环境和氛围，让他们受到尊重，获得应有的荣誉；健全人才使用机制，综合人才的技术特长、实践经验、专业背景合理配置岗位，为人才创新创业搭建平台、创造条件，为人才发展提供优越的软环境，让人才真正拥有“用武之地”。

接下来，新城社区将以更大的定力，更实的举措，继续坚持推进人才振兴，把源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。