近年来，凤阳县黄湾乡深入贯彻落实各级人才工作会议精神，聚焦现代化农业发展所需，坚持把做好人才服务作为乡村振兴重要抓手，拓宽渠道“选”、创新模式“育”、精心搭台“用”，着力打造一支有知识、有担当、有能力的村干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑。

聚焦拓宽渠道“选苗”。借助“凤还巢”平台，大力宣传“双招双引”政策，打好乡情牌，吸引外出就业创业人才和高校毕业生回乡发展。借助村“两委”换届和补选契机，对候选人年龄、学历、态度、能力严格把关，选优配强村干部队伍，将退伍军人、产业带头人、返乡创业青年、高校毕业生、优秀党员等列入人才目录并从中择优选取村“两委”干部和后备干部，选举时注重优化村干部结构，做到男女搭配、老中青结合。

聚焦传帮带“育苗”。该乡组织各村（社区）“两委”干部对新进村的年轻干部进行“一对一”“老带新”帮扶，传授工作方法和工作经验，帮助新进干部快速适应岗位职责。依托学习强国、安徽先锋微讯以及党员电教平台，对村干部开展培训，培训内容既包括思想理论知识，又包括解决实际问题、增强村干部办事本领的实践技能。此外，鼓励村干部积极参与学历提升培训，围绕特色产业发展、现代农业技术等专业进行有针对性的学历教育培训，提高村干部的学历水平，培养现代农业技术人才。

聚焦突出实绩“用苗”。落实谈心谈话制度，村党组织书记不定期和村干部开展谈心谈话，了解其工作学习情况，并根据村干部的专业特长、技术本领和工作经历合理分配岗位职责，做到人尽其才。适当给年轻干部分任务、压担子，安排他们参与基层治理、乡村振兴等重难点工作，锤炼实际办事能力。同时，定期围绕组织建设、产业发展、文明创建和乡村治理等重点工作进行考评，营造比学赶超的浓厚氛围，调动村干部干事创业的积极性。