近年来，凤阳县刘府镇始终把年轻干部的培养锻炼作为重点工作来抓，健全年轻干部常态化培养机制，着力在架梯“育苗”、压担“墩苗”、搭台“用苗”，上下功夫，全方位提高年轻干部的素质能力。

在架梯“育苗”上强根基固根本。严格落实“三会一课”、主题党日、专题理论学习等制度，通过集中共学、个人自学、专题研讨、互动交流等方式，不断提升年轻干部政治素养和理论水平。依托红色资源，加强精神洗礼，以凤阳县小岗村“大包干”纪念馆、沈浩同志先进事迹陈列馆、小岗干部培训学院为载体，充分把红色资源用好用实用活，让党性教育入脑入心入魂，不断提升年轻干部党性修养、永葆政治本色。按照“缺什么补什么”“工作实际需要什么学什么”的原则，针对性开展培训不断提升年轻干部业务素质和工作能力。去年以来，举办各类专题培训20余期，举办“学习贯彻党的二十大精神”“经济发展我献计”等专题学习研讨11次，赴渡江战役纪念馆、金寨革命烈士陵园等红色教育基地开展现场教学7次，让年轻干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

在压担“墩苗”上下真功见真章。坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“磨刀石”“练兵场”，针对年轻干部在抓项目抓产业抓发展上存在经验不足、能力欠缺的问题，安排7个部门19名年轻干部到信访维稳、拆迁安置、项目建设、环境治理、招商引资等急难险重岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。建立“1+1”“1+N”蹲点帮扶机制，先后选派18名年轻干部到55个非公企业担任帮扶联络员，聚焦组织建设、招工引才、要素保障、政策咨询等方面提供支持和帮助，全方位锻炼年轻干部组织协调能力和解决问题的能力。同时，以大兴调查研究工作为契机，积极引导年轻干部走进田间地头、房前屋后开展调研学习，通过面对面交流，及时了解基层群众的“所想、所急、所盼”，今年以来，开展调研走访24次，收集意见建议80余条，解决群众合理化诉求60余件。

在搭台“用苗”上出实招求实效。坚持把工作实绩作为年轻干部选拔任用的硬条件，大力培养选拔使用工作扎实、成绩突出的优秀干部，选派4名实绩突出的年轻干部参加全县中青年干部培训班，将2名乡村振兴一线表现优秀的年轻干部晋升职级，有效提振了年轻干部干事创业热情。将责任担当作为干部选拔任用的重要标准，大力选拔敢打敢拼、知重负重、担事任事的年轻干部，特别是急难险重任务中敢担当、冲得出、善作为的干部，注重在乡村振兴、疫情防控、信访维稳等急难险重一线选拔干部，先后将8名立足岗位担当作为、实绩突出的年轻干部提拔到领导岗位，通报表扬12名疫情防控、防汛抗旱中表现突出的干部，激发担当作为的积极性，树立担当作为的风向标。突出严管厚爱相结合，健全容错纠错免责机制，先后为3名受举报经查不实的干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰。