近年来，凤阳县坚持以打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，聚焦政治建设、培训锻炼、用人导向，为推动高质量发展提供坚强组织保证。

聚焦政治建设，筑忠诚之魂。一是强化政治引领。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚力，紧扣学习贯彻党的二十大精神这一主题，举办党的二十大精神轮训班4期，促进干部以新思想定向领航。构建“专业师资讲学、领导干部领学、网络平台促学、业务骨干送学”的“四学”模式，推动党的二十大精神入脑入心、落地生根。二是强化政治考察。出台《凤阳县县管干部政治素质考察办法（试行）》，围绕科级干部政治表现、重大表现、日常表现建立干部“三个表现”档案，全县749名科级干部实行“一人一档”。推行政治表现全程纪实，从正反“双清单”入手，收集干部政治表现及具体事例，作为识别考察、选拔培养干部的重要参考。三是强化政治历练。坚持把急难险重工作一线作为培养锤炼干部的“试金石”，积极抽调130人次到信访维稳、千亿硅谷、乡村振兴、招商引资等重点工作一线实战历练，让干部在艰苦环境中、吃劲岗位上磨砺斗争精神、增强斗争本领。

聚焦培训锻炼，提干事之能。一是在理论课堂上练。实施专业化能力提升行动，通过“党校＋高校”“请进来+走出去”“线上＋线下”等方式，围绕推进长三角一体化发展国家战略、千亿硅谷大基地建设目标，与浙江大学、上海交大、苏州大学等高校开展合作，实行订单式、跟踪式培养，近三年先后举办各类研学班、专题班18期、调学干部1000余人次，进一步提升干部专业本领。二是在重点项目上练。充分践行“一线工作法、项目工作法”，坚持把基层一线作为干部实践锻炼的“练兵场”，优选220名干部实施系统培养，分批次安排到千亿硅谷、招商引资、乡村振兴、重点工程等急难险重的吃劲岗位上，切实让干部扑下身子解民情、转作风、长才干。三是在下沉服务中练。探索开展“区片工作法”，在全县选派20名年轻干部驻村蹲点，在“最一线”为村民宣讲上级政策、全程代办服务、化解矛盾纠纷，让年轻干部历练成为村情民意“广角镜”、政策普及“小喇叭”，在为群众解难事、办好事、做实事中悟初心担使命。

聚焦鲜明用人，凝创业之力。一是抓实绩实效。坚持有为有位的激励导向，注重把奋战在基层一线的优秀干部培养、发现、使用起来。近三年，从疫情防控、乡村振兴等重大一线选拔重用干部81人，择优选拔15名“五方面人员”进入乡镇党委政府领导班子，切实树立大抓基层鲜明导向。二是抓关心关爱。健全及时奖励机制，重点宣传表彰在贯彻党中央决策部署、推进省市县委中心工作、解决群众“急难愁盼”问题中表现突出的干部，先后通报表扬196名防汛抗旱、疫情防控等表现突出的干部；解决37名偏远乡镇、家庭困难的干部合理化诉求，推动“干部为事业想、组织为干部想”良性互动。三是抓监督监管。突出严管厚爱相结合，坚持管在日常、严在经常，组织开展“部长谈心、书记谈话”，健全容错纠错免责机制，召开“惩诬告、治乱象、树正气”警示教育大会，为8名受举报经查不实的干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰。