近年来，凤阳县严格落实干部政治素质考察要求，从细化考察内容、优化考察方式、强化考察结果三个方面着手，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

细化考察内容明要求。聚焦岗位职责厘清考察要点，制定出台《凤阳县县管干部政治素质考察办法（试行）》，坚持“定性”与“定量”有机结合，细化考察指标，明确具体标准，使干部政治素质考察有章可循。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个正向方面明确20项评价内容，全面把握领导干部政治表现，量化形成10条正面标尺和10条负面红线，同时，结合巡视巡察、监督执纪、信访举报、重大事项抽查核实等情况，探索建立干部政治表现负面清单，结合干部一贯表现进行综合分析，将出现频次高、群众反映集中的突出问题动态列入清单，进行正反对照、相互印证。

优化考察方式促规范。突出抓好干部任前考察这一关键节点，把任前考察和年度考核、经济责任审计、信访举报等平时考察了解的信息结合起来，对考察对象政治素质进行综合鉴定，将鉴定结果作为干部选拔任用的重要依据，在民主测评、考察谈话、查阅资料、“凡提四必”审核等环节充分体现政治素质考察要求，准确甄别政治上的“两面人”。注重深入基层一线和干部社交圈了解干部政治表现，开展“作风调查 队伍调研”，重点与主要负责人、分管领导、服务对象及干部本人进行个别谈话，精准掌握干部工作作风、履职能力、实绩实效、群众评价等实际情况，确保对干部的政治素质考察全面细致、清楚真实。

强化考察结果树导向。坚持把政治素质作为干部选拔任用的首要依据，大力选拔拥护“两个确立”，做到“两个维护”的优秀干部。对政治过硬、成绩突出、堪当重任的干部，在提拔重用、职级晋升、评优树模时优先考虑。对干部思想政治上存在苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话、咬耳扯袖，典型问题及时通报曝光、严肃处理。积极推进政治素质考察向选调生招录、年轻干部培养、发展党员、党内政治生活、交纳党费等工作延伸，使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬要求，突出政治素质在干部工作中的基础性、原则性、导向性作用，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。