近年来，玄武街道为提升单位核心竞争力，坚持培养人才专业化，致力强化基层人才队伍，激发年轻干部内生动力，为街道全面发展提供人才支撑。

摸清培养需求。“年度考核+日常考察”相结合，采取个别谈话、调研座谈等方式，全面摸清年轻干部学习需求，了解掌握年轻干部的经历特长、能力“短板”。“线上+线下”相结合，利用远程教育平台、干部教育在线、领导带学、集中讲课等方式，组织学习了解掌握最新的各级政策理论和优秀人物精神，帮助年轻干部提升综合素质，缩短成才周期。

搭建学习平台。以年轻干部的经历特长为导向，以“老”带“新”，安排1名领导班子成员帮带1-2名年轻人。同时，坚持强化基层锻炼，把基层一线、群众一线，作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，组织年轻干部到基层党建、乡村振兴、生态环保等重点岗位接受锻炼，积极为年轻干部成长成才搭建平台，进一步提升他们的综合素质与处理实际问题的能力。

立足本地实际。将培育本土人才作为人才工作的重点，本着“需要什么培育什么，缺什么补什么”的原则，分批次分领域开展人才工作培训，实现各类人才培育工作的有效覆盖。分批次选派本土人才开展学习培训；邀请各类专家，举办种植业、养殖业、服务业等各类工种培训班；鼓励基层村干部继续教育，提升综合素质，使基层本土人才的能力素养得到大幅度提升。