玄武街道自成立以来，高度重视人才工作，积极发挥党建引领作用，各基层党组织按照发现、培育、吸收三步走，认真推进人才队伍建设，为“魅力玄武建设”提供智力保障。

注重调研走访，充分“发现”人才。玄武街道党工委和下辖各级党组织，采取专项调研和日常摸排的方式，建立乡土人才库，并实时更新、动态维护，重点围绕服务、激励、作用发挥等多举措进行管理。目前为止，共组织乡土人才方面调研走访5次，纳入150余名乡土人才入库管理。通过梳理，将80多名种植养殖大户、村医、各类工匠、有威望的乡贤等各类乡村精英纳入库里，让有爱心有热心的社会组织人士参与社会治理，将散落在乡间的能人“聚”起来。

坚持党的领导，做好“培育”工作。街道成立以来不断提升形象，为人才提供高品质的生活环境。主路段路灯实现全覆盖，各村设立老年大学，在居民集中区域建立儿童阅读点3处、老年带餐点3处、老年书画室1处，丰富“银发人才”的精神生活，组织各类人才参与“我们的节日”联谊活动10余次，打造人才友好型社区。针对不同领域的乡土人才，提供多种类培训。加强思想政治、专业知识、个人发展等方面的培训，今年以来，街道利用党员活动室、新时代文明实践站所、居民阅读点、老年大学、老年代餐点等活动点，组织各类人才集中学习党的理论80余次，开展各类人才技能业务培训40余次。争取上级农业、人社部门到村开展农业方面培训，今年以来，开展农技培训12场，举办“三农”人才交流会2场，推荐2名种粮大户参加省级乡村振兴带头人培训班，截至目前培育新型职业农民近30名，培育家庭农场14家，专业合作社3家。鼓励指导社工人员参加社会工作者职业水平考试，街道成立以来邀请县级部门和专业人员举办社工技能培训6场。

鼓励参与建设，不断“吸收”人才。建立“支部+人才”的发展路径，提高人才在政府投资项目中的参与度，在乡村规划和村庄基础设施提升项目谋划过程中，多次召集本地乡土人才建言献策，听取乡土人才的宝贵意见。鼓励致富能手在村办企业，在乡村振兴产业规划中，召开乡土人才交流会3次以上，让乡土人才在农村有存在感、有作为。强化典型选树，发挥榜样引领和辐射作用，吸收种植养殖大户、村办企业主共8人进入村干部队伍，压实村级基层组织用好人才的责任，让乡土人才参与到村级各项工作中，强化乡村振兴人才支撑。