社区是社会城市的“末端”，是人才培养发展工作的最前沿，社区工作者要深刻认识人才发展工作的重要意义，关心、重视人才，爱护、成就人才，切实做好社区群众中的各项人才工作。

近年来，车站社区每月召开党总支、村干部学习会议，都会邀请社区大学毕业生、后备干部参加，大家在一起畅所欲言，为社区建设建言献策，另一方面将青年人才作为社区“两委”后备干部进行培养，通过参与社区问题决策等社区级事务、到社区跟班学习的方式，快速提高青年人才业务能力和服务本领。

社区发展离不开人才的培养，不仅注重吃苦耐劳精神，更要鼓励创新精神。车站社区党总支不断总结社区经验做法，提炼工作亮点，提升工作能力，致力打造党建品牌。只有人才来了留得住，留住之后用得好，社区才能实现高质量的发展，社区的服务水平和治理能力才能得到高质量的提升。通过让社区后备干部、重点人才从参与社区工作，融入社区氛围，对今后的工作有了方向和动力，学习了“典型”，焕发出“新的色彩”。