今年以来，针对农村人才短缺、村干部队伍缺职等问题，府城镇坚持柔性引才、靶向育才、精准用才，制定人才发展规划，盘活乡土人才资源。

坚持柔性引才，补齐人才缺口。府城镇坚持党管人才原则，对各村“两委”班子缺职人员进行逐一摸排，围绕农村工作、发展前景、薪资待遇等方面，在退伍军人、在外务工毕业生、致富带头人等领域摸排筛选，充分沟通交流，听取意见建议。其次，做好政策宣传。依托村务公开栏、村口广播、党员大会等载体宣传毕业大学生加入村“两委”班子薪资待遇，吸引人才回流。目前，已有5名意向加入村“两委”干部队伍人才在走补选程序，村干部队伍建设逐步趋于稳定。

坚持靶向育才，提升人才技能。线上，依托远程教育平台、凤阳党建公众号、村干部工作群等传播农村工作理论知识；线下邀请镇农技、农机部门业务骨干为村干部讲课，补足理论之钙。由县委组织部牵头，谋划开展村“两委”干部培训班，通过前期填写调查问卷，详细了解“两委”干部对乡村振兴、农村发展等领域感兴趣的问题并制定特色培训课程，以理论宣讲、实地考察、书记现身说法、交流互动等方式，让培训更加直观、有趣。

坚持精准用才，发挥人才作用。结合人才特性、特长、特点匹配度，给予新任村干部分配专岗专责，最大化发挥人才作用。定期走访慰问新任村干部，给予工作指导并协助解决工作、生活中所遇难题，解决后顾之忧。鼓励村级后备干部积极参与支部活动，协助开展文明创建、医保收缴等工作，助力乡村工作顺利推进。