临淮关镇长春社区积极探索创新人才工作机制，拓宽引智渠道，强化人才培育，不断盘活青年人才资源。坚持全面挖掘、精细使用、激励引导，为完善基层治理体系赋能助力。

全面挖掘人才增添基层治理新能源。长春社区为全面挖掘实用性人才，社区采取三项并举的方式挖掘储备社区人才。一是依托网格化管理，通过调查了解、网格员摸排登记等方式，详细掌握各类人才信息，建立人才动态数据库。二是借助机关党组织及党员到社区进行报到工作，根据党组织职能职责和在职党员服务特长，组建理论宣讲、公共卫生、科普宣传共3支党员志愿服务队。三是以志愿服务为纽带，招募一批辖区爱心人士、核心骨干力量，组建一批专业性人才志愿服务队伍，三管齐下为社区基层治理增添新动能。

精细使用人才提升基层治理热效率。长春社区立足社区居民所需，形成群众反映问题清单，充分发挥人才优势，与社区人才特长服务形成匹配，以提升基层治理能力与效率。在日常工作中，对于社区居民群众比较关注医疗健康信息的需求，社区结合人才特点，携手临淮关镇卫生院为居民群众开展健康讲座活动。此外，社区还通过线上微信群的形式，运用社区人才资源，定期在居民微信群中开展理论宣讲、普法宣传等线上活动。同时，以举办人才沙龙活动的方式，通过“请进来”“走出去”工作机制，实现人才交流互动，为社区基层治理提供重要思路。

激励引导人才激活基层治理推动力。刺激社区人才充分发挥作用，激励尤为重要。长春社区通过“树先锋”“常回访”进行人才激励。在社区人才活动中，对于人才活动中表现突出的，为其授予“服务之星”称号，树立先锋形象，不断激励其他人才向先锋靠齐；社区通过定期回访社区人才，对人才工作表示进行充分肯定，同时交流服务需求，强化对人才活动工作的服务指导，建立正向激励机制，加大表彰奖励力度，引导社区人才努力担当作为。