今年以来，殷涧镇坚持党管人才原则，把人才建设工作放在首位，着力补短板、强弱项、固底板、扬优势，通过三强化为抓手扎实开展人才工作，高质量推进人才强镇战略。

强化重视意识，全面摸排人才信息。殷涧镇牢固树立“人才是第一资源”理念，认真贯彻落实中央和省市县人才工作会议精神，由镇党委政府牵头，积极推进人才采集录入工作。对全镇人才信息进行摸排统计，按类别建立并定期完善充实人才信息库，实行动态管理，确保人才信息真实有效、应统尽统。

强化实践锻炼，提升人才队伍战斗力。结合人才的专业背景、个人特长、性格特点等，鼓励引导优秀人才深入基层一线岗位提升锻炼，积极为基层群众造福。同时注重人才的岗位锻炼，做实做细实操培训，不断提升他们的实操能力，努力培养一批业务精通、本领过硬的岗位能手和技术标兵，积极助推基层各项事业高质量发展。

强化统筹管理，提高人才队伍影响力。殷涧镇立足在外人才资源丰富这一优势，围绕解决人才工作堵点难点，积极探索符合殷涧特色的人才“引育留用”方法。结合岗位实际，鼓励引导人才队伍在提高工作技能上苦练内功，勤奋学习，切实把知识和干劲运用到技术创新的实践中，勇当创新创效的排头兵，努力成为相关领域内的行家里手。