近年来，西泉镇坚持把非公企业党建工作作为党建工作的重中之重来抓，通过完善机制体制、夯实党建基础、创新方式方法等方面，不断推动非公党建向科学化、规范化迈进，非公党组织的政治核心作用和政治引领作用明显加强，实现了非公企业党建与经济发展的双促双赢以及党组织和工作从有形覆盖到有效覆盖的实质转变。

“三联动”坚持党建引领，科学布局强化统筹推进。层级联动。强化党委关键责任、组织部门及党建指导员主体责任、企业党组织直接责任，构建上下联动、三级联抓的非公党建新格局。选建联动。实行“一选三建”制度，选派党建指导员，建阵地、建机制、建品牌。实行5名党建指导员网格化管理，根据区域划分、组建方式、队伍建设等方面加强分类指导，建立月度考核和年度考核相结合的考评机制，访谈座谈出资人负责人17名。排查联动。立足“早、细、准、精”开展摸排和组建工作。2022年，共排查非公企业86家，理清8名职工党员组织关系，排查入党程序问题4次。开展专项督查7次，督导党支部11个，督促2个党支部按照高标准打造“六亮”示范点。

“三双”实施着眼于赋能企业经营管理，助力企业高质量发展。班子“双交叉”。推动党组织与管理层“双向进入、交叉任职”，西泉镇非公企业高管任职党组织班子比例达55%以上。发展“双决策”。推行企业党组织与管理层重大问题双决策机制，党组织书记参加或列席管理层重要会议，同步学习党的知识理论。常态化开展党组织书记培训，非公企业党组织书记参训率达100％。支部助推企业发展，积极建言献策4个；党员发挥作用，解决企业实际问题16个。作用“双评议”。聚焦“三张清单”用好“党建述职评议考核”指挥棒，上半年17名非公企业党组织书记接受上级党委和本单位党员职工评议，查摆问题30余个，制定整改措施80余条。

“三培养”坚持以党建引领人才队伍建设，为企业发展积蓄动能。系统育才，建立“三培养”机制，把技术人员培养成党员，把党员培养成技术骨干，把党员技术骨干培养成公司管理人员，全镇2022年发展非公企业人才党员3名，调整非公企业党组织班子成员4名。靶向引才，按照“组织主导、企业承接”工作路径，发挥企业党组织桥梁纽带作用。通过网络平台，发布用工招聘信息20余次，帮助企业招引人才40余人。科学用才，积极建立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员志愿服务队”等活动品牌。安徽省兴安农牧科技发展有限公司结合企业实际，大力实施“旗帜引领、先锋带动”工程，成立以党员为主的技术攻关小组，不断改进产品质量、强化技能，公司获18项自主专利，被评为“全国巾帼现代农业科技示范基地”“安徽省农业产业化龙头企业、高新技术企业”。

“三红”注重把党建与企业文化深度融合，塑造特色鲜明的文化软实力。建“红色阵地”，西泉镇通过党费返还、企业出资等方式，为党组织开展活动提供必要保障。安徽省众信新型建材有限公司党支部增设员工书屋和职工之家，规范布置党员活动场所。安徽凤阳开源新型建材有限公司党支部积极建设党员会议室，并定期订阅党报报刊供公司党员职工学习。2022年来，全镇非公企业党组织举办读书会、演讲比赛、书画展、象棋赛、摄影展、猜灯谜等群众喜闻乐见的文化活动14场次，参与党员职工600余人次。创“红色品牌”，进一步树牢“党建+社会责任”工作理念，调动企业服务社会积极性。结合党组织领办合作社，探索村企共建、企社融合的发展路径，助力乡村振兴，形成一核多元发展体系，逐渐形成非公企业和党支部领办合作社的特色品牌。传“红色精神”，结合“七一”、主题党日等时间节点，组织开展演唱红色歌曲、观看红色影片、参观红色场馆等活动7次，召开党员大会24次，开展集中学习26次，参与学员达200余人次。扎实开展书记讲党课活动，全镇非公企业党组织负责人和党建指导员共讲党课8场，党员参学率达97％。