一直以来，殷涧镇坚持在“选、育、用”三点发力，为乡村的人才储备事业建设提供有力支撑，加速人才培养，赋能乡村振兴。  

在“选”上花心思。通过召开座谈会、组织座谈讨论、实地走访等方式，了解各村人员结构、能力水平，以考察为手段摸清人选基本情况。同时，建立优秀人才信息库，通过“一人一档”形式对村党组织书记的基本信息进行记录汇总，为选优配强村级领导班子奠定基础。

在“育”上下功夫。村干部“以老带新”，引导新进人员积极融入村级事务处理。“第一书记”、驻村工作队和村干部以老带新，手把手教他们做群众工作。在处理“上访户”“老弱病残”人员时，做到耐心细致、动之以情，晓之以理，以解决问题为目的，引导他们走出“上访户”困境。

在“用”上显规范。一方面，制定网格员管理考核办法以及乡村振兴村级考核细则等，严格专干考勤管理制度；另一方面，积极搭建平台，结合专干自身实际，安排其参与防返贫监测、收入核算、扶贫资产和乡村振兴项目库归档等工作。