近年来，大溪河镇党委坚持抓好乡村人才队伍建设，充分挖掘内生动力，发挥好人才作用，以自治增强乡村治理活力，激活基层治理的“神经末梢”。

一是引领“志愿服务”风尚。各村建立综合志愿服务队，积极吸纳返乡大学毕业生、退伍军人、致富带头人等乡村人才进入志愿者队伍，围绕当前重点工作开展入户宣传、集中宣讲，利用主题党日活动或传统节假日等契机常态化开展关爱老人、环境整治等志愿服务活动，引导广大群众争做志愿者，让志愿服务的种子遍地开花。

二是涵养文明乡风。整合乡村人才资源，挖掘其中优秀的家风家训故事，宣传孝老爱亲、五好文明家庭等典型事迹，让“好家风”带动“好乡风”。利用乡贤及村内威望高的退休村干部、老教师、老党员等人才资源组成村民议事会等村级组织机构，研究制定村规民约，推进移风易俗，营造良好社会风气。

三是优化人居环境。建立一支由镇干部驻村、村干部包组、乡村人才包户的队伍，积极开展“治理生活垃圾、防治水污染、改厕、规范村民建房”治理工作，督促全民参与日常人居环境整治和维护。在村级道路绿化、文化广场建设等方面充分发挥乡村人才资源的作用，共同参与、提出建议，让乡村人才在共建共治的过程中凝聚向心力，不断激发他们投身家乡建设的内在动力。

四是推进产业发展。积极对接“村企联建”活动，争取本地知名企业参与投资农村基础设施建设、现代农业基地建设等。协调对接相关部门、争取资金支持发展壮大村集体经济，因地制宜发展农特产品深加工等产业。实施农村党员创业带富行动，引导党员领办创办专业合作社、家庭农场等新型经营主体，带领群众走上多元化、有特色的发展之路。