自玄武街道成立以来，始终树立人才是第一资源的思路，注重党政人才队伍建设，采取“严管理、练业务、重实战”三举措着力提升党政人才素质，为各项工作快速步入正轨提供智力保障。

一是严管理，做到政治过硬。明确党政人才管理思路，梳理名单，根据年龄和学历分类有针对性地进行培养。建立周例会、考勤等内部管理制度，常态化开展谈心谈话、作风提醒、工作提示、业务培训，做到严管厚爱，营造积极的培养人才平台，让党政干部工作有计划、行为更自律。结合党的理论学习和机关支部活动，将年轻人纳入入党积极分子培养，定期开展集中学习交流会，为党政人才提供融洽的工作平台。通过制度管理，了解每一位党政人才的需求和心声，有针对性地培养教育，让党政人才政治素质过硬，业务知识熟练，为街道发展打好基础。

二是练业务，争当岗位标兵。采取送出去和引进来的方式，对每一位党政人才进行业务培训。同时注重学用结合，注重交流，各部门在开展工作的同时，定期组织业务学习和交流，在干中学、学中干，不断熟悉业务、增长经验，逐步成为各自岗位上的标兵。

三是重实战，强化担当作为。街道始终坚持党政人才到一线锻炼的培养思路，开展联系服务群众到村亲自接待群众活动，实行多岗位锻炼的方式安排年轻人到一线岗位，年轻党政人才全部参与疫情防控、征地拆迁、文明创建等工作，在实战中提高服务群众水平，强化担当作为能力。