为打造一支有思想、有能力、有行动的基层人才队伍，进一步提升基层党建和基层治理工作水平，近年来大庙镇多措并举加强村级人才储备力量，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

摸排调研，精准掌握村情。采取电话询访、实地入户走访等多种方式，组织各村（社区）分类摸排本村大学毕业生、退役军人、致富能手数量，统计所学专业、工作情况、回乡就业意愿等，建立乡村人才储备台账。

精准培育，锻炼干事能力。通过优秀村党支部书记授课、召开村务工作经验交流会等，组织乡村人才开展培训，提升乡村人才理论水平。搭建实岗锻炼平台，采取担任村主任助理的方式，组织优秀乡村人才开展实岗培训，不断提升乡村人才综合能力。

严格考核，确保队伍质量。大庙镇对基层人才每季度考核一次，通过听取思想汇报、评价实际表现、提出工作建议等形式对后备人才进行全方位考察。对发挥先锋模范作用强、能力突出的，通过考察培养参与村级各项工作管理，并作为发展党员、纳入村两委班子成员的重要人选。