近年来，官塘镇聚焦经济社会发展需要，多措并举，扎实做好乡村人才保障工作，不断为乡村振兴注入人才活水。

强化组织领导。坚持党管人才，把乡村人才振兴工作纳入年度党建重点工作考核内容，形成镇党委书记负总责，镇党委副书记牵头负责，其他班子成员分工负责，齐抓共管的工作格局。同时，不断优先吸收农村工作经验丰富的乡土人才进入村“两委”班子，不断夯实基层战斗堡垒。

强化人才引育。不断完善返乡就业、创业支持政策，吸引更多高学历、高技能人才来村就业、创业。积极摸排本地乡土人才，大力引进在外优秀人才。鼓励退伍军人、待业大学生、致富带头人等本土人才创办合作社，大力发展乡村特色产业，带动群众增收致富，目前已累计成立农民生产合作社20余个。 

强化人才培养。通过组织开展农技人员素质提升培训活动、新型职业农民工培训民生工程，采用现场指导与线上培训的方式，帮助我镇一大批新型农业实用人才掌握科学技术，各党支部结合主题党日活动，邀请大学老师、科研机构、企业人才到镇开展各类实用技术培训30余次。

强化人才保障。建立健全人才激励、保障机制，提供强有力的人才保障，积极帮助人才协调解决住房、用地、用工、子女教育等后顾之忧，为人才提供良好的生活保障和创业环境。建立人才联系走访机制，常态化开展人才走访，强化沟通交流，加强关心关爱，不断增强人才的幸福感和获得感。