人才是经济社会发展的主力军，也是科技创新中最为活跃、最为积极的因素。为不断优化人才队伍结构，促进企业更好地引才、留才、用才，四月份以来，县委组织部、人社局、科技局赴西泉镇多次开展“深走访、摸需求、送服务”活动，通过实地调研、座谈交流、听取汇报的方式了解人才发展现状及企业人才需求。

开展“深走访”解难题。通过实地走访了解企业和人才在发展过程中的难点、堵点、痛点，增强下一步政策制定执行的针对性、差异性和可操作性，激活企业创新能力及人才干事热情。  

开展“摸需求”补短板。此次开展人才工作调研活动，通过“面对面”“点对点”交流，及时掌握企业和人才诉求，将企业难题统筹管理，一一梳理工作中的不足，共同探讨解决方法。同时倾听企业和人才的意见建议，理清工作思路，明确工作方向。

开展“送服务”提能力。深入企业宣传解读人才政策，帮助企业了解更多的政策信息，引导企业树立人才引领发展的理念。为今后精准对接企业引才用才，提供更全面、更专业、更系统的服务打下基础。

自“深走访、摸需求、送服务”活动开展以来，县委组织部、人社局、科技局已经对该镇三十余家企业进行实地走访，搜集问题10余项，并建立问题和建议清单，确保件件有着落，事事有回复。