“以前我们公司在白炭黑新产品SAI-858研发上总是卡壳,很多关键技术找不到突破口，项目进度一拖再拖。自从高专员来了之后，他不仅帮我们对接了高校的专家团队，还带着我们一起梳理技术瓶颈，制定解决方案，现在新产品已经顺利进入试生产阶段，预计下个月就能正式投产，这可真是帮我们解决了大难题!”凤阳经济开发区内安徽新纳正盛新材料有限公司企业负责人邹本围，看着生产线上火热的生产场景，脸上露出了久违的笑容。

     为有效破解企业在发展过程中面临的人才引育、技术创新、政策落地等瓶颈问题，近年来，凤阳县探索人才专员驻点办公模式，靠前服务、精准施策，打通服务企业人才发展“最后一公里”。
     优选骨干驻点联企。结合“双招双引”、“两个覆盖”集中攻坚等中心工作，从招商引资特派员、党建指导员等群体中筛选出一批政治素质高、业务能力强、服务意识好的骨干人员，经过系统培训后，派驻到全县重点产业园区、规上企业及专精特新培育企业兼任人才专员，为企业提供全周期、精准化人才服务。目前，共选任人才专员53名，结对联系福莱特、明锐显示等重点企业272家。
      精准对接企业需求。明确人才专员列席开发区和所在乡镇（街道）党（工）委会议制度，及时掌握区域产业布局和企业人才结构、发展动态，建立定期走访机制，每月至少深入企业走访调研2次，摸清企业在人才“引育留用”等方面的痛点难点，“一企一档”建立需求清单，动态更新管理，确保企业需求与服务供给精准匹配。目前，共收集急需紧缺人才需求89人、校企合作需求37项、人才诉求62件。
      靶向施策赋能发展。对照需求清单，主动对接人社、科技等职能部门，定制服务方案，针对高层次人才招聘难问题，常态化组织企业赴高校和科研院所开展定向招聘，精准引进急需紧缺人才；针对技术创新难题，推动企业与高校、科研院所共建产学研合作基地，联合开展技术攻关；针对人才子女就学等诉求，开辟绿色通道，提供“一站式”代办服务，提升人才满意度。今年以来，助企靶向引进高层次人才112人，联合开展核心技术攻关60余次，孵化“三新”成果40余项，帮助解决人才“关键小事”48件。