为全面总结上半年人才工作成效，分析当前面临的新形势与新挑战，部署下半年重点任务，近日，小溪河镇召开人才工作推进会。镇主要负责同志主持会议，各村党组织书记、镇直相关部门负责人及部分优秀乡土人才代表参会。

会议开始，镇组织委员通报了上半年全镇人才工作总体情况。今年来，小溪河镇坚持“人才是第一资源”理念，围绕乡村振兴、产业发展等核心任务，打出“引、育、留”组合拳，人才工作取得阶段性突破。人才引进方面，成功吸引2名在外优秀企业家返乡创业，引进农业技术、电子商务等领域专业人才6名，为特色种植养殖、乡村旅游注入“智力活水”。本土人才培育方面，小溪河镇坚持“内部培育”与“外部引进”并重，实施“乡村人才培育计划”，由本地农业农村综合服务中心高职称人才组建技术小分队，依托乡镇党校、金庄村家政服务公司等平台，针对性开展种植养殖技术、电商运营、农业政策等专题培训，年均培育本土人才达200余人次。小溪河镇以“环境留人、服务留人、事业留人”为导向，组建人才工作领导小组，开展一轮企业遍访，以“农村综合改革试点”为契机，打造乡村振兴人才学院、岗智云脑博士驿站，为人才干事创业提供平台保障。

镇主要负责同志在总结讲话中强调，人才工作是推动乡镇高质量发展的“引擎”，上半年虽然取得了一定成绩，但仍存在人才结构不够合理、高层次人才储备不足等问题。针对下半年工作，他提出三点要求：一是要精准引才，紧盯乡村旅游规划需求，绘制“人才需求地图”，靶向引进急需紧缺的经营人才、技术人才；二是要精心育才，深化与高校、行业协会之间的合作，打造“家门口”的技能培训基地，让更多本土人才“冒尖出彩”；三是要用心留才，完善人才服务保障机制，解决培训住宿、活动场地等“后顾之忧”，让人才在小溪河镇“引得进、留得住、用得好”。