为推进村级后备人才储备培养使用工作，为山南村发展提供坚强的人才队伍保障，该村多措并举做好人才的“引、育、用”工作，为乡村振兴提供有力保障。

广泛“引才”。通过开展人才情况摸底排查，全面掌握本村优秀党员、大学毕业生、退役军人、致富带头人等优秀人才底数，建立后备人才库，进行政策宣传，做实做细做深思想工作。

坚持长期“育才”。将村干部学历素质提升作为培养后备干部的一项必要措施，充分利用成人教育、职业教育资源，鼓励和支持村级组织后备人才中的其他人员报读大（中）专学历素质提升班。

实践锻炼“用才”。鼓励后备干部列席村“两委”会议，“三会一课”、主题党日活动，熟悉村情及乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作，在参与村级事务和工作实践中锻炼成长，进一步提升村级后备力量服务群众、依法办事、解决问题的能力。