近年来，大庙镇将村干部队伍建设作为加强农村基层组织建设的重要抓手，坚持选、育、用并举，着力打造一支想干事、能干事、会干事的村干部队伍，形成了典型带动、紧跟学习的良好氛围。

以选为基，引入村级队伍源头活水。大庙镇严格按照村级干部队伍建设的整体要求，注重班子的整体搭配，在干部年龄、性别、学历、能力等结构上力求实现优化。注重摸排大学毕业生、退役军人、在外创业等且有返乡意愿的人员，及时了解其思想动态，加强沟通交流，动员进村工作。 

以育为要，打造能力提升练兵平台。大庙镇每半年组织召开一次年轻干部谈心谈话会，了解思想动态，联系村班子成员逐人进行点评，利用季度考评结果，每季度选取表现突出的典型代表，在乡村干部大会上交流发言，谈感受、讲方法、定目标，在村干部中形成示范带动、比学赶超的良好氛围。2024年以来，全镇共计开展村干部培训2次，召开年度重点工作表彰会议1次，交流发言5人。 

以用为本，淬炼基层队伍精兵强将。综合考虑村班子队伍的持续发展，打破“论资历”的惯性思维，突破村干部地域限制，创新实施村干部跨村任职交流，实现“强村带弱村”的良好效果，让有干劲、有想法、有能力的村干部在更重要的岗位上强筋壮骨，促进班子结构优化、个人素质培养、村级工作提升的“多赢”局面。