近年来，凤阳县黄湾乡坚持党建引领，把人才工作与乡村振兴相结合，不断提升村级干部队伍素质，激活乡村振兴新动能。

拓宽选才渠道，强化人才保障。编制农村人才数据清册、党员发展对象清册、村级后备干部清册，结合县级政策实施“凤还巢”工程，遴选一批思想素质较高、熟悉农业生产经营、群众基础较好、有带富能力的骨干党员群众作为培养对象，实行动态化管理，将其充实到村级班子队伍中，为实现乡村振兴注入新动能。

提升干部能力，强化素质保障。依托学习强国、安徽先锋微讯、共产党员等APP和各级远教站点、新时代文明实践所（站），加强对村干部的教育培训，提高村干部素养水平；建立健全村干部培训制度，通过个人自学、邀请讲学、现场观摩等多种形式，加强村干部日常教育培训，不断提升基层党组织负责人抓党建促乡村振兴、促基层治理等方面的能力，努力培养一支“能办事、办实事”的乡村干部队伍。

激励干部考核，强化作风保障。紧密结合年度工作安排，明确考核细则，量化考核指标，让干部干有方向、干有成效；对各类村干部的年终工资核算方式予以明确，使利益更直接、绩酬更合理，让干部干有动力。定期开展村级后备干部考核，对有能力、有条件的对象及时组织推选进入村“两委”班子，使村干部队伍年龄更轻、学历更高、结构更优、素质更强。