近年来，武店镇坚持党管人才原则，用“心”做好人才引进、培养、使用、扎根各个环节的工作，努力为推动高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障，为“打造镇级市，建设副中心”的目标提供助力。

以需求导向倾心引才，提升集聚科学性。武店认真摸排户籍地人才，特别是相关的技能型人才，在深入调查研究基础上，提高招引政策含金量和引智活动吸引力，大力引进在外务工人员和优良的企业，将乡土资源与产业发展深度契合，加强人才队伍建设。同时刚柔并济，坚持不求所有、不拘一格的引才理念，敢于打破地域、职业、身份等限制，积极探索柔性引才方式。

以政策赋能精心用才，提升机制创新性。知人善用，落好“用才”之笔。“常格不破，人才难得”。鼓励村干部谈心谈话等方式，科学考评、精准用人，把岗位需要和个人专长有效结合，用人所长、避人所短，把人才安排到最合适的地方、最关键的岗位，确保人岗相适、人尽其才。同时敢于用一些年轻干部，让他们在重要岗位上经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，切实培养了他们独当一面的能力。鼓励人才敢于尝试、大胆突破，为人才在“一展身手”的过程中保驾护航，确保人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。

以服务保障拴心留才，提升配套实效性。一流的环境吸引一流的人才、一流的服务凝聚一流的人才。打造桃源居小区、武店镇三小、武店卫生院重建等方式加强武店居民的幸福感，认真落实人才安居、子女就学、家属就业等“一揽子”服务政策，在全镇上下营造“爱才护才”的良好氛围，鼓励支持为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”，充分调动他们的积极性和创造性，厚植成长成才“沃土”，让优秀人才真正“落地生根”“开花结果”。