近年来，为进一步助力年轻干部成材成长，凤阳县府城镇通过落实“四个一步”，积极探索年轻干部选拔培养长效机制。

帮带稳一步。稳步落实年轻干部领导帮带制度，即确定镇党委书记为年轻干部总帮带联系人，其他党政班子成员为第一帮带联系人，每人联系帮带1-2名年轻干部。通过定期召开“青听心声，寄语成长”年轻干部交流座谈会的方式，了解年轻工作和生活状况，帮助解决工作和生活中的实际困难；对年轻干部进行工作指导，帮助他们树立信心，引导年轻干部奋发向上、担当作为，为他们成长指出明确的方向。确定镇直部门领导、老同志为年轻干部直接帮带联系人，负责指导年轻干部根据各自工作职责，制定年度工作计划，并全程参与指导年轻干部各项日常工作，为年轻干部充当“智囊”。确定村（社区）党组织书记为年轻干部村级帮带联系人，负责教授年轻干部化解农村基层矛盾和处理实际问题的方式方法，帮助年轻干部积累处理农村基层一线工作的本领和能力。

锻炼深一步。制发《关于调整府城镇联系村（居）领导及包村（居）干部分工的通知》，将全镇年轻干部都确定为辅助包村（居）干部，鼓励年轻干部“到基层中去、到实践中去、到人民中去”，要求他们参与到村（社区）信访维稳、基层党建、秸秆禁烧和预防溺水等重点工作中，帮助年轻干部积累农村工作经验、提升自身为民服务水平。

培养进一步。对新任到岗的年轻干部，开展实地培训，组织参观学习，帮助尽快完成角色转变。按照要求，组织年轻干部参与全县新招录公务员和事业单位工作人员能力提升主体班和优秀年轻干部轮训班中，同步培训，开阔眼界、提升能力。有计划地推荐符合条件的年轻干部到招商引资、征地拆迁和信访维稳等重点工作一线锻炼，帮助他们“强筋健骨”。

使用快一步。府城镇始终坚持将年轻干部群体作为选拔、使用干部的重要来源渠道。注重推荐符合条件的优秀年轻干部进入镇党委、政府班子。目前，府城镇党委、政府班子中，有90后班子成员6人，占班子总数的40%。同时，府城镇还积极选拔优秀年轻干部担任镇直部门正、副职，目前全镇有14名90后干部担任镇直部门正、副职，其中95后有5人。