今年以来，凤阳县黄湾乡坚持把干部队伍建设作为建强基层党组织的一项重要举措，围绕“选、育、管”多点发力，推动基层党建提质增效。

“选”好后备干部。该乡一方面坚持“德才兼备、以德为先”选用标准，积极从返乡大学毕业生、退役军人、外出务工返乡人员、致富带头人等类型中摸排后备干部，把政治素质强、文化素质高、经济意识强、愿意扎根基层的“强人、能人、贤人”纳入村级后备干部库。另一方面，强化培养，定期开展考评，通过谈心谈话、言传身教，帮助其提高能，并通过定岗定责、分配村级事务等，促进其在实践中锻炼成长。

“育”好基层干部。该乡按照“缺什么补什么”原则，坚持分类指导，依托“三会一课”、电教远教等活动载体，围绕基层党建、乡村振兴等重点工作，不定期对村（社区）“两委”干部进行培训。同时要求包保领导每周定时到村（社区）召开工作例会，通过在工作上加油鼓劲，在困难上协调解决，进一步增强干部服务群众的意识。不定期组织开展“擂台比武”活动，鼓励各村（社区）党组织书记踊跃参与，形成“比学赶超”的良好氛围。

“管”好干部队伍。严格规范村（社区）干部日常管理，通过开展谈心谈话，现场督查、专项考核、民主测评等走访干群等方式，全面了解干部思想动态、在岗履职、工作落实等情况，确保能够及时发现、提醒、纠正存在的苗头性、倾向性问题。同时，以小微权力“监督一点通”平台为抓手，细化完善党务公开、村务公开、财务公开，不断规范村级工作管理运行机制。