近年来，凤阳县坚持以打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，聚焦教育培训、实践锻炼、关心关爱，着力推动公务员工作高质量发展。

多举措培训铸忠诚之魂。坚持把政治培训摆在首位，融入日常抓在经常。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和学习贯彻党的二十大精神，组织开展“百家讲堂”“微宣讲”“悦读悦享”等系列活动，不断凝聚思想共识。开发《红手印》《小岗改革再出发》《把饭碗牢牢端在自己手上》等课程，运用案例式教学、体验式教学、研讨式教学等方式，引导广大公务员坚定理想信念。大力开展党性教育，线下依托“大包干纪念馆”“沈浩同志先进事迹陈列馆”，通过重温入党誓词、学习先进人物等方式为公务员思想“提神”。线上运用“凤阳党建”微信公众号、安徽先锋网“党的二十大精神学习课堂”等平台，让党的最新理论、方针、政策深入公务员队伍中。

沉浸式淬炼提干事之能。把提升素质、增强本领作为加强公务员队伍建设的重要任务。充分践行“一线工作法、项目工作法”，坚持把基层一线作为公务员实践锻炼的“练兵场”，优选220名干部实施系统培养，分批次安排到千亿硅谷、招商引资、乡村振兴、重点工程等急难险重的吃劲岗位上，切实让公务员扑下身子解民情、转作风、长才干。瞄准对接长三角一体化发展先行区，选派3批次22名“85后”经济、科技、招商、规划等类型公务员赴上海临港集团对口跟班学习，不断提高他们驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力，形成加快自身成长和推动全县经济社会高质量发展的“双赢”局面。

全方位关爱凝创业之力。常态化开展谈心谈话，及时了解掌握公务员思想动态和工作、生活等方面的情况，帮助解决遇到的困难和问题。设立关爱公务员专项基金，对因公牺牲、因公伤残、重大意外事故、重大疾病等导致家庭困难的公务员给予关心和帮扶。实施年轻公务员“青蓝结对”帮带计划，明确培养目标，制定培养方案，由班子成员和经验丰富的同志与年轻公务员结对，开展“一对一”“多对一”帮带行动，促进年轻公务员尽快成长成才。认真落实公务员职务与职级并行、带薪休假、健康体检、补贴发放等制度，建立公务员“三个表现档案”、容错正面清单和不担当不作为负面清单，进一步激励广大公务员主动担当、积极作为。