“念好人才经，才能事半功倍”。近年来，西泉镇坚持人才强镇战略，突出人才的培养、引进、使用，为推动经济社会高质量发展提供智力支撑和人才保障。

一是凝聚部门合力，健全人才工作制度。坚持党管人才原则，及时调整优化镇人才工作领导小组，由镇党委副书记任组长，镇组织委员任副组长，镇组织部门、宣传部门、农技站、人社所等相关部门负责人为成员，具体负责人才工作。结合“四送一服”等活动，开展送政策进企业活动。党政班子成员深入企业，与企业座谈，切实了解企业人才需求，积极宣传市县人才引进和奖补政策。

二是强化政策宣传，落实人才奖补措施。采取多种方式，面向企业等人才载体，宣传人才工作政策，促进政策落实。同时通过村（社区）宣传栏、企业服务qq交流群、微信群以及工会活动等形式，宣传人才的重要意义，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好人才氛围。截至目前，4家企业已引进青年人才15名。

三是注重队伍建设，发挥人才支撑作用。充实党政人才资源，突出专业性岗位和大专以上学历，满足高层次人才需求。今年以来，组织开展公开招聘2次，招录15名大专以上学历人员到村（社区）任职锻炼，进一步充实优化村干部队伍，强化村干部培训和学历教育，举办“干部微讲堂”3期，申报13名村干部参加学历提升教育。