推进乡村振兴发展，人才是基本保障。近年来，西泉镇坚持固本培元，夯实人才队伍，通过培养本土人才，鼓励外出能人、大学生返乡创业，扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。

严把准入门槛，选优配强后备力量。采取村级党组织推荐模式，优先推荐优秀大学毕业生、退役军人、致富能手，按照笔试、面试、考察等流程，把政治面貌和信用户等级作为考试总成绩加分项。2022年新招录6名村级后备干部，录用后着重考察工作实绩、政治思想、廉洁自律等方面内容，进一步夯实村级后备力量，为乡村振兴提供人才保障。

强化考核机制，改进镇村干部作风。2022年西泉镇在去年的基础上进行扩面，把事业单位、编外聘用、村社区干部纳入考核范围，制定《西泉镇干部平时考核办法》，按季度考核，打破以往上级评下级模式，创新采取镇村干部“互评”模式，进一步转变工作作风，达到相互督促、相互进步的目的。

用心用情关爱，发挥“老有所为”力量。提高在镇村发放退休、退职生活补助的村（社区）、机关、企业等党委组织部门核定的退休老干部生活补助，进一步关爱老干部生活，在疫情防控、美丽乡村建设等中心工作中充分发挥老干部“余热”。今年疫情防控期间20余名60岁以上老党员自告奋勇，逆风而行，坚守村庄卡口30余天。

        强化培训赋能，提升人才综合素质。开展农业技术、电商、妇女创业等多类型业务培训，提升技能人才素质；开展农村基层干部乡村振兴培训班，聘请专家通过理论结合实际的形式进行深入讲解，召开座谈会讨论研究乡村振兴课题，提升村级“两委”班子综合素质，全面推动乡村振兴。