头铺村的螃蟹养殖塘边，技术员老陈和安徽科技学院的教授正蹲在地上查看水质。十月的板桥镇，涌动着人才工作的勃勃生机。今年以来，板桥镇坚持“三链协同”工作思路，在引才、育才、用才三个关键环节持续发力，为乡村振兴注入源源不断的人才活水。

建强“引才链”，汇聚八方贤能。板桥镇广开引才门路，着力构建多元化人才引进格局。通过深入实施破“土”行动，将80余名活跃在田间地头的“土专家”“农状元”纳入人才库，实施分类分档动态管理。10月份以来，利用中秋、国庆“双节”期间人才返乡契机，镇人才办牵头举办了“金秋乡贤恳谈会”，通过感情、政策、项目等多重纽带，成功吸引2名在外创业人才返乡发展。

打造“育才链”，提升硬核本领。板桥镇精准施策，构建多层次人才培养体系。近日，镇组织部门联合安徽科技学院开展了 “乡村人才技能提升月”系列活动，针对性地开设了螃蟹养殖、秋播作物管理等专题培训4场，培育农业农村实用人才120余人。创新实施“青蓝传承工程”，建立镇党政班子领导与后备干部“一对二、一对三”结对帮带机制。通过每周工作复盘、每月谈心谈话、每季度晾晒比拼，推动后备干部主动学习提升。

延伸“用才链”，释放人才活力。板桥镇尽心竭力优化人才使用机制，构建近悦远来“好生态”。积极推荐政治素质强、工作作风好、群众认可、业绩突出的乡村人才参选村“两委”干部，健全板桥镇后备人才力量库。截至目前，共统计在库68名后备人才。同时，积极作为，为12名表现优秀的乡土人才提供了生产经营、创业方面的专项扶持，鼓励他们为群众提供技术培训、经验交流、政策落实等服务。

通过“三链协同”的人才工作模式，让各类人才的创造活力竞相迸发，为助力板桥镇乡村全面振兴注入了强劲动力。