近年来，面对人才这一关键课题，大溪河镇转变思路，将目光更多投向本土人才，深挖本土人才“富矿”，让熟悉家乡山水、满怀乡情乡愁的“田秀才”“土专家”成为助推家乡发展的中坚力量。

精准识别，让乡土人才“浮上来”。为挖掘人才资源，组织开展了系统性的摸底排查，通过走访、推荐、评议等方式，建立涵盖农业生产、经营管理、技能技艺、乡村治理等多个类别的本土实用人才信息库，并动态更新，走访在田间地头摸索出高产种植技术的种粮能手、精通特色养殖的人才、善于经营、带动乡亲增收的合作社带头人，以及善于调解邻里纠纷的乡贤。今年，已累计摸排入库50余名优秀人才。

搭建平台，让乡土人才“唱主角”。积极创造条件，让本土人才在乡村振兴中“挑大梁”“唱主角”。在产业发展方面，鼓励种养能手牵头成立或壮大农民专业合作社、家庭农场，推广成功经验，形成“带领干、一起富”的良好局面。支持在种植养殖方面有经验的农户，通过“田间课堂”的形式，向周边农户传授技术，拓宽销售渠道。在乡村治理方面，邀请德高望重的老党员、老干部、老教师等乡贤参与村民议事、矛盾调解、移风易俗等工作，发挥他们熟悉乡情、群众信任的优势，提升基层治理效能。

赋能提升，让乡土人才“强起来”。为补足理论知识不足、视野不够开阔等短板，大溪河镇注重对他们的持续培养和赋能提升。一方面，积极链接资源，邀请县农业农村局、科技局的专家和技术人员下乡，针对本土人才在实际生产中遇到的技术难题、管理瓶颈，开展“点对点”“面对面”的精准指导与培训。另一方面，组织他们到县内乃至市外的先进乡镇、农业园区参观学习，开阔眼界，借鉴成功模式，激发创新思维。同时，镇里也努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，引导更多年轻人看到乡村发展的希望，愿意留在乡村、建设家乡。