近年来，滁州市凤阳县小溪河镇坚持把村级后备干部队伍建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，聚焦“选、育、用”三个环节，着力打造结构优、本领强、敢担当的村级后备干部队伍，为乡村振兴积蓄强大动能。

高标准“选”才，蓄活水强根基。以“政治过硬、能力突出、作风扎实”为硬性标准，进一步拓宽来源渠道，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，从退役军人、本土大学生、外出务工经商人员、致富能手等群体中选拔政治素养高、带富能力强的优秀人才入库，建立村级后备干部“人才蓄水池”，实现行政村后备干部储备率100%。创新实施“动态蓄能”机制，建立“缺岗即报－资格联审－差额比选－动态补位”的村级后备干部补选程序，联合纪委、信访、公安等部门对拟纳入村“两委”后备干部人选开展“政治体检”，重点核查政治表现、廉洁自律、群众口碑等12项指标，确保村级后备干部“备而能用、用则能战”。截至目前，全镇共储备村级后备干部60名。

精准化“育”才，提能力强本领。以思想理论铸魂、基层治理赋能、乡村振兴破题为三大主线，打造“专题授课+案例剖析+现场教学”立体化培育模式，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，灵活运用集中学习、专题研讨、座谈交流等方式组织村级后备干部读原著、学原文、悟原理，教育引导后备干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。结合基层工作实际和基层治理难点，开发“矛盾纠纷调解五步法”“村级议事规则讲解”等案例课程，助力后备干部进一步厘清工作思路，提高矛盾化解能力。同时，围绕乡村产业发展、村民自治、土地二轮延包等内容组织后备干部开展现场教学，赴邻近示范村实地研学，对标先进找差距，深入思考谋对策，进一步提升村级后备干部干事本领和服务能力。今年以来，累计举办各类专题培训班4期，覆盖200余人次。

实战化“用”才，砺真金促担当。坚持“学用贯通、实战练兵”理念，组建由村级后备干部领衔的“青苗攻坚专班”，通过“揭榜挂帅”“挂图作战”机制认领重点任务32项，将村级后备干部精准投放到信访调解、项目征迁、环境整治等攻坚一线，在复杂场景中锤炼实战能力。持续深化“我为群众办实事”行动，推行“1名后备干部+1个服务项目+1批群众诉求”责任清单，牵头组建“理论宣讲队”“助农服务队”“反诈宣传团”等，组织村级后备干部积极参与理论宣讲、助耕支农等志愿服务活动，为党员群众解难题、办实事，并同步实施“实绩晾晒”制度，将攻坚成效、群众满意度纳入后备干部考核指标，对表现优秀的后备干部重点关注、适时使用、及时奖励，做到选得出、育得强、用得上。