近年来，凤阳县坚持把选调生队伍建设作为加强干部队伍长远发展的基础性工程，持续在培训帮带、实践历练、严管厚爱等三个方面下功夫，助力选调生扎根基层、成长成才。

突出培训帮带，精准赋能壮筋骨，助推选调生“本领进阶”。将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，依托安徽小岗干部学院（县委党校）主阵地，采取“任前培训+岗位培训+外出调训”相结合的方式，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴理论与实践、基层党建工作实务、新时代群众工作方法、公务员职业道德等方面内容举办培训班，组织赴县内红色教育场馆、党性教育基地、重点产业项目、党建示范点等参观学习，并积极推荐优秀选调生参加县内各类专题培训班和上级部门调训，进一步提升选调生理论水平和党性修养，帮助选调生开拓视野、增长本领。建立县级组织部门结对帮带、乡镇（街道）党政班子成员定期帮带、村党组织书记常态帮带的三级联动帮带机制，对选调生进行跟踪培养，做好基层组织建设、村级事务管理、宣传落实政策等方面的帮扶指导，确保每名选调生在思想上有人引、工作上有人带、业务上有人教。去年以来，组织选调生参加各类培训班14期52人次。

突出实践历练，躬身践行长才干，助推选调生“破茧成蝶”。针对选调生刚出校门、社会经验缺乏、实际动手能力不足的实际，结合村级发展现状、特色产业、治理需求，综合考量选调生专业背景、履职经历、技能特长等，合理安排选调生到乡村振兴重点推进村、和美乡村示范村、软弱涣散村等担任村党组织书记（主任）助理，协助抓好村级组织建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，引导选调生深入田间农场、产业基地、群众家中开展走访调研，进一步熟悉村情村貌，了解本村发展规划、群众急难愁盼，参与处理各类“重点、难点、热点”问题，掌握基层“实战”技能，并安排选调生在村任职期间各自领办一个抓党建促乡村振兴重点项目，让选调生在推动工作任务落实的同时，切实提高自身乡村振兴业务能力和服务群众水平。在选调生基层锻炼期满后，有计划地安排选调生到改革发展前沿、急难险重一线和关键吃劲岗位上磨炼，通过压担子、交任务，引导选调生在疾风骤雨中练就真功夫、掌握硬本领。2024年以来，选调生领办并完成各类项目16个，参与办理民生实事300余件。

突出激励约束，严管厚爱促成长，助推选调生“行稳致远”。坚持把从严监督管理贯彻选调生成长全过程，以注重实绩和群众满意为导向，采取走访调研、集中座谈、定期考核与日常考核相结合的方式，围绕思想政治素质、宣传落实政策、联系服务群众、参与村务管理、开展国情调研和撰写报告等方面内容，全方位、多角度考准考实选调生到村任职表现，对选调生进行系统科学评价，对成绩突出、群众认可、考核优秀的选调生，纳入优秀年轻干部培养，在评先评优、选拔任用和职级晋升中优先考虑，激励选调生担当在一线、成长在基层。建立常态化谈心谈话制度，通过每年召开2次全县选调生座谈会，乡镇组织委员、所在村党组织书记每季度与选调生开展谈心谈话，及时了解掌握其思想动态和工作情况，给予关心鼓励，帮助解决思想认识偏差和遇到的困难问题，落实选调生到村任职工作经费发放，提升选调生归属感，让选调生安心住村、全心工作、健康成长。